社保断交前的年限可以算累计，因为社保累计的计算是根据个人的社保缴纳年限来计算的，与当前的缴纳状态无关。
例如，如果一个人在缴纳社保前有5年的工作经验，那么在缴纳社保时，这5年的工作年限就可以计入社保累计年限中。因此，社保断交前的年限也同样可以算在社保累计年限中，对于个人的社保待遇有一定的影响。
社保停缴再续缴，如果中间没有断开，那么就没有关系，不影响使用。
社保会中断时间太久，会影响个人享受社保中的福利。其中，医保和生育保险首先受到影响，医疗保险和生育保险暂停使用。社保停缴时间超过3个月，对个人的影响增大，某些城市还对购房、落户、买车摇号资格都会有影响。
正常情况下，医保断交三个月以内，在办理正常缴费手续后，第二个月起才可以享受正常的医保待遇。
连续中断缴费3个月（含）的，则会被视为中断参保，中断参保的情况想要享受医保待遇，则需要在办理续保手续后附加连续缴费满6个月的条件。
一般情况下是不可以补交10年前的社保的，但是如果该参保人是拥有固定工作岗位的职工，所在的单位一直没有为其进行职工社保的缴纳并且时间已经长达10年了，那么是可以申请让用人单位进行一次性补缴的。
我国政府部门规定，用人单位需要在职工入职的三十天内进行社保的缴纳，如果用人单位没有完成缴纳，该职员有权向当地的劳保部门申请劳动仲裁或者是向所在地的法院申请裁决，要求所处的用人单位完成社保的补缴，我国职工社保不允许个人进行一次性补缴，但是用人单位是可以进行一次性补缴的，因为个人原因导致的社保断缴和缴纳年限不够，需要参保人继续缴纳直到满足最低缴纳年限，由用人单位所导致的社保断缴和缴纳年限不够，就需要用人单位在该参保人退休前完成缴纳。