企业上班调休的规定通常由国家的劳动法规定，并结合企业的实际情况和员工的工作性质来确定。在中国，以下是一些基本的调休规定：
1. **法定节假日**：根据国家规定，员工享有法定节假日的休息权利。如果法定节假日与周末重叠，企业通常会安排调休，以确保员工能够享受到法定的节假日休息。
2. **周末调休**：如果工作需要在周末进行，企业通常会安排调休，即在工作日给予员工补休，或者在下一个周末安排补班。
3. **加班调休**：如果员工在法定工作时间之外加班，企业应按照国家规定支付加班费。如果员工选择调休而非加班费，企业应安排调休时间。
4. **特殊情况**：在特殊情况下，如自然灾害、突发事件等，企业可能需要调整工作时间和休息安排，以应对紧急情况。
5. **企业自主规定**：企业可以根据自身经营情况和员工需求，制定具体的调休政策。这些政策应当符合国家法律法规的要求，并且公平合理。
6. **协商一致**：企业和员工之间可以通过协商一致的方式，就调休的具体安排达成协议。
需要注意的是，具体的调休规定可能因国家、地区、行业和企业的不同而有所差异。因此，了解具体的调休规定，最好是查阅当地的劳动法规定和企业的规章制度。如果对调休有疑问，可以咨询企业的人力资源部门或法律顾问。
企业上班调休的规定通常是由公司的内部规章制度或者劳动合同来确定的。每个公司的规定可能会有所不同，但一般来说，以下是一些常见的调休规定：
调休的原则：调休主要是为了方便员工在工作时间以外处理个人事务，同时保持正常的工作进度。它通常是在员工加班或者参与特殊项目后进行的。
调休的时长：调休的时长一般与加班时长相等。例如，如果员工在周末加班了8小时，那么他们通常可以获得8小时的调休时间。
调休的申请和批准：员工需要提前向上级或人力资源部门提交调休申请，说明调休的时间、时长和理由。上级或人力资源部门会根据公司的规定和当前的工作进度来决定是否批准调休。
调休的有效期：调休时间一般有一定的有效期，例如一个月或三个月。如果员工在有效期内没有使用调休时间，那么这些时间可能会被作废。
调休与薪酬：在一些公司中，调休时间可以被视为额外的薪酬。然而，在其他公司中，调休时间可能只是员工的一项福利，不会被计入薪酬。
特殊情况：在某些特殊情况下，如突发事件或紧急任务，公司可能会要求员工放弃调休时间。在这种情况下，公司通常会给予员工一定的补偿或额外的福利。
总的来说，企业上班调休的规定是为了平衡员工的工作和生活，确保员工有足够的休息时间。然而，具体的规定可能会因公司而异，因此建议员工在入职前仔细阅读公司的规章制度或劳动合同，了解公司的调休政策。
具体应看当事人入职的岗位要求，普工岗位，普通文员及一般管理人员，无须具备资格证书，但有些特殊岗位必须持有资格证书，比如：电工，电焊工，锅炉工，机动车驾驶人员，特殊设备操作工，人力资源管理，财会人员，安全管理人员等等。