对于公司工业园建设启动的策划宣传，我们可以采用多种方式，如举行手拉手招商洽谈会、发布工业园规划的宣传视频、发放宣传资料等。
同时，我们还可以利用社交媒体平台和各大门户网站进行投放广告，增加曝光率。在宣传方案制定时，要注重营造企业形象和品牌，突出工业园的特点和优势，吸引更多的投资商和企业入驻。
1. 通知书:公司应该书面通知员工关于岗位调动的事宜。通知书应该包括调动的原因、时间、地点和新的岗位职责等信息。员工应该保留这份通知书,以便在未来需要时作为证据。
2. 邮件和聊天记录:如果公司通过邮件或聊天软件与员工沟通岗位调动的事宜,员工应该保存这些邮件和聊天记录。这些记录可以作为证据来证明员工是否收到了公司的通知以及调动的具体内容。
3. 录音和录像:如果员工与公司就岗位调动进行了口头沟通,员工可以考虑录音或录像来作为证据。在使用录音或录像作为证据时,员工需要注意遵守当地的法律法规,确保录音或录像的合法性和有效性。
4. 证人证言:如果其他员工或同事目击了岗位调动的过程,员工可以考虑向他们寻求证人证言。证人证言可以作为证据来证明员工是否收到了公司的通知以及调动的具体内容。
5. 岗位调动协议:如果公司与员工签订了岗位调动协议,员工应该保留这份协议作为证据。这份协议应该包括调动的原因、时间、地点和新的岗位职责等信息。
员工应该尽可能地保留所有与岗位调动相关的证据。如果员工认为公司的岗位调动违反了劳动合同或当地的法律法规,员工可以考虑寻求法律帮助。
公司工会并不能视同商户主体。在我国，工会是企业内部员工自我管理、自我服务、自我教育、自我监督的组织，是企业党组织联系职工群众的桥梁和纽带。工会是企业内部的群众性组织，不属于企业法人的范畴。而商户主体是指个体工商户、个人独资企业、一人有限公司等具有独立法律地位、独立承担民事责任的经济组织。公司与工会是两个不同的法律实体，具有不同的法律地位和职责。公司工会可以作为公司内部员工的代表，参与公司的管理和决策，维护员工的合法权益，但不能视同商户主体。