双汇作为国内大型肉类加工企业，管理和运营是比较规范的。对业务员也有比较系统的培训和要求。
如果你之前比较了解生鲜行业的一些基础知识，或者愿意在生鲜行业长期做下去，那么大企业肯定是比小企业要稳定，也会有更多的升迁机会。
很累
那里干的是体力活，下班就已经累的差不多了。双汇，屠宰车间最累，而且很脏，包装车间还算可以了。就是有的站，有的坐，不过每天工作时间比较长，一般都在10个小时以上，并且不停在重复一个动作，因为是流水线嘛
留不住因为双汇的业务员薪资待遇较低，且管理制度相对严格，能力和表现优异的员工往往被其他公司更好的待遇吸引而离开，营销策略的创新也未能跟上市场的变化。
另外，双汇的制度和文化也不够开放和包容，缺乏相应的激励机制和培训机会，让员工无法有更好的发展空间，更容易流失。
双汇可以通过提高员工薪资待遇，改善企业文化、注重员工的成长培训、创新营销策略等手段，来留住更好的业务员，提升企业的竞争力和发展水平。