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外包公司员工被甲方开除**通常不会有直接的赔偿**，但具体情况需根据劳动合同和相关法律规定来确定。
在劳务外包的情况下，员工与外包公司签订劳动合同，而外包公司与甲方企业签订服务合同。如果甲方决定不再需要某个外包员工的服务，该员工通常会从项目或工作中退出，返回外包公司。在这种情况下，**甲方一般不承担直接的经济补偿责任**，因为甲方与外包员工之间不存在直接的劳动关系。
以下是一些可能的情况：
1. **待岗期**: 如果外包公司让员工处于待岗状态，并且只发放基本工资，这在某些情况下可能被认为是不合法的。特别是如果外包公司仍在正常运行，它应为员工提供其他工作或不得降低其薪资待遇。
2. **劳动仲裁**: 如果外包公司降低了薪资待遇或者有其他违法行为，员工可以通过劳动仲裁来维护自己的权益。仲裁时会关注是否降低了薪资待遇，并在适当的时候提出异议和要求补偿。
3. **合同到期**: 如果外包员工的劳动合同即将到期，而用工单位不续签，派遣公司应当按照《劳动合同法》支付相应的经济补偿金。一般情况下，如果是派遣公司不续签合同，则应支付一个月工资的补偿金。
需要注意的是，这些情况可能会因具体的法律解释、地区差异以及个别案例的特殊情况而有所不同。因此，如果遇到此类问题，建议咨询专业的法律顾问或当地的劳动监察部门以获得准确的法律意见。
困难补助是针对生活困难的人群提供的一种物质帮助，其申请条件通常包括无生活来源、无劳动能力、无法定赡养人或抚养人、扶养人的居民，领取失业保险金期间或领取失业保险金期满仍未能重新就业且家庭人均收入低于当地最低生活保障标准的居民等。因此，外包公司员工如果符合这些条件，就有资格申请困难补助。但需要注意的是，具体的申请条件和流程可能因地区和政策的不同而有所差异，建议外包公司员工在申请前先了解当地的政策和规定。
外包公司在外地上的保险是否靠谱，取决于外包公司选择购买的保险公司和保险种类。如果外包公司购买的是知名保险公司提供的综合保险，根据保险公司的信誉和经验，该保险应当是靠谱的。同时，外包公司需注意保险合同条款，了解保险的保障范围和责任免除条款等细节，以确保保险有效性。
但是，与本地保险相比，外地保险在理赔、人身安全等方面可能存在操作难度和保障风险，因此，外包公司在选择购买外地保险时需谨慎权衡利弊。