国家并没有直接规定个人工资降低的具体标准和幅度。个人的工资是由用人单位与个人签订劳动合同时协商确定的，并受到相关的法律法规保护。
但是，如果用人单位出现了违法违规行为，例如未经个人同意擅自降低个人工资、未按时足额支付工资等行为，个人可以通过劳动争议仲裁或诉讼等方式维护自己的合法权益。此外，如果国家政策调整或企业经营状况发生变化，导致用人单位需要调整员工工资水平，也需要遵守相关的法律法规和程序，与员工进行协商并签订书面协议。
需要注意的是，个人的工资水平不仅受到用人单位的决定，也与个人的工作表现、工作经验、学历等因素有关。建议个人在工作中积极提升自己的素质和能力，争取更好的薪资待遇。
1 国家目前没有明确的降薪规定。
2 在疫情期间，一些企业和机构可能会因为经济压力而采取减薪措施，但必须在法律框架内执行，不能随意降薪。
3 国家近年来出台了一系列政策鼓励企业加大对员工的薪酬投入，提高劳动者的待遇水平。
国家限制游戏是真的。根据《中华人民共和国未成年人保护法》第七十五条，国家确实出台了一系列政策来限制未成年人的游戏时间。这些政策包括建立统一的未成年人网络游戏电子身份认证系统，要求网络游戏服务提供者要求未成年人以真实身份信息注册并登录网络游戏，并按照国家有关规定和标准对游戏产品进行分类，作出适龄提示，采取技术措施防止未成年人接触不适宜的游戏或游戏功能。此外，网络游戏服务提供者不得在每日二十二时至次日八时向未成年人提供网络游戏服务。
这些政策的出台，旨在保护未成年人的身心健康，防止他们过度沉迷于网络游戏。同时，也提醒广大游戏服务提供者要遵守相关法律法规，切实履行社会责任，为未成年人营造一个健康、安全的网络环境。
请注意，虽然国家限制了未成年人的游戏时间，但并未完全禁止他们玩游戏。在合法合规的前提下，未成年人仍然可以在规定的时间内享受游戏的乐趣。