1、劳动保障当事人提出仲裁的，应当从劳动争议发生之日起一年内仲裁委员会提出书面申请。
2、仲裁委员会应当自收到申诉之日起五日内作出受理或不受理的决定。受理的，应当由作出决定之日起五日内，将申请书副本送达被申请人，并组成仲裁庭，决定不予受理的，应当书面作出不予受理通知，说明不予受理的理由。
被申请人应当自收到申请书副本之日起十日内提交答辩书及相关证据。被诉人没有按时提交或不提交答辩书的，不影响案件审理。
3、仲裁庭应当于开庭五日前，将开庭时间、地点的书面通知送达当事人。当事人收到书面通知，无正当理由，拒不到庭或者未经仲裁庭同意，中途退庭的，对申请人按撤诉处理，被申请人可以缺席裁决。
4、仲裁庭处理劳动争议案件，应当自组成仲裁庭之日起四十五日内结案，案情复杂确需延期的，经报仲裁委员会批准，可以适当延期，但不得超过十五日。
5、仲裁庭处理劳动争议应先行调解，调解达成协议的，仲裁庭应当根据协议内容制作调解书，调解书自送达之日起具有法律效力。
6、当事人对仲裁裁决不服的，自收到裁决书之日起十五日内，可以向人民法院起诉，期满不起诉的，裁决书即发生法律效力。
7、当事人对发生法律效力的调解书和裁决书，应当依照规定的期限履行。一方当事人逾期不履行的，另一方可以申请人民法院强制执行。
1 非法辞退员工是不合法的，需要收集足够的证据来维护自己的权益。
2 可以通过保存与公司相关的电子邮件、短信、劳动合同、工资条、社保缴纳证明等各种相关文件，同时记录与公司领导、HR等交流的内容和时间。
3 此外，可以向工会、律师、劳动监察部门等相关机构咨询，获取更多的帮助和支持。
收集足够的证据可以更好地维护自己的权益，确保自己的合法权益不会被侵害。
非法运补指的是非法运输补给物资的行为，也就是违法携带、运输某些物品，例如毒品、武器等。这种行为是违反法律规定的，会严重危害社会安全、人民生命财产安全，甚至会破坏国家安全。非法运补属于违法犯罪行为，如果被发现将会受到法律制裁。因此，我们必须要增强法律意识，遵守法律规定，不要轻易违法乱纪，保持良好的社会公德心和法律素质。