灵活就业和劳务公司交社保各有其优势和适用场景，具体选择要根据个人情况和需求来决定。

灵活就业是指个人以自由职业者或个体经营者的身份从事工作，可以选择自己交纳社保。优势是具有更大的灵活性和自主性，可以根据自己的收入和需求选择适合的社保缴纳方式，灵活调整社保缴费基数和比例。但需要注意的是，个人需要承担全部社保费用，包括养老保险、医疗保险、失业保险等，费用较高。

劳务公司是一种雇佣关系，个人通过与劳务公司签订劳动合同，由劳务公司代为缴纳社保。优势是可以享受劳务公司提供的社保福利，包括养老保险、医疗保险、工伤保险等，同时也能够享受到劳务公司提供的其他福利和保障。但需要注意的是，个人的社保缴纳基数和比例可能会受到限制，而且可能会有一定的管理费用。

综合来说，如果个人希望有更大的灵活性和自主性，可以选择灵活就业并自行交纳社保；如果个人更注重社保福利和其他保障，可以选择与劳务公司签订劳动合同并由劳务公司代为缴纳社保。具体选择要根据个人的经济状况、工作需求和风险承受能力来决定。建议在做出决策前，咨询相关专业人士或机构，了解具体的政策规定和个人权益保障。