人事面谈涵盖了员工的个人情况、工作经历、能力、职业规划等多个方面。
首先，需要了解员工的个人情况，包括家庭背景、社会关系、个人兴趣爱好等，以便对员工有更全面的了解。
其次，需要聚焦员工的工作经历，了解其从事过的岗位、所做的工作、遇到的问题以及取得的成绩。
然后，需要评估员工的能力水平，包括专业技能、团队合作能力、沟通能力、领导能力等方面，以便更好地配备合适的工作任务。
最后，也需要谈到员工的职业规划，包括发展方向、目标、计划等，以便在工作中更好地帮助员工实现自己的职业愿望，并且为企业长远发展做出贡献。
人事面谈主要谈以下几个方面：招聘岗位相关的技能和经验、个人职业发展的规划与目标、个人在前公司工作的表现和经验、个人的优势和劣势、对公司文化的了解和认同、个人的职业发展期望与要求等等。
在人事面谈中，不仅要展现出自己的专业知识和实践能力，还要表达出对公司的热情和认同，并且要对未来的职业规划有清晰明确的思考和规划。
同时，也要善于发现和反思自己的不足之处，在接下来的职业生涯中不断探索和完善自己的能力，以更好地适应职业发展的要求。
人事面谈通常包括以下方面：1. 个人背景和工作经验：介绍个人背景、学历、工作经验及其在目标职位中的相关经验。
2. 技能和能力：介绍自己的技能和能力，并和目标职位要求做对比。
3. 职业目标：谈论自己未来的职业目标和发展计划，并与公司的职业发展路径和机会做对比。
4. 岗位需求和工作职责：了解岗位的职责和要求，以确保自己能够胜任。
5. 团队协作和沟通能力：谈论自己在团队中的角色、沟通方式以及处理人际关系的能力。
6. 性格特点和适应能力：介绍自己的性格特点以及如何适应不同的工作环境和团队。
7. 薪酬和福利：谈论自己的薪酬期望和对福利待遇的看法。