工伤后辞工，依据《劳动合同法》规定，雇主应当支付终止劳动合同经济补偿金，并按照工伤保险金的计算规定，向工伤员工支付工伤保险金，该工伤保险金以受害员工工资基数为依据，赔偿工伤期间的工资及治疗期间的医疗费用等。
同时，根据《工伤保险条例》规定，劳动者因工伤或者职业病需要就医的，用人单位应当提供必要的帮助，如不能承担则国家承担。
工伤后转院康复是否可以报销，需要根据具体情况来确定。一般来说，如果工伤职工需要转院进行康复治疗，必须符合以下条件：
1.转院必须经过工伤保险定点医疗机构的同意，并开具转院证明。
2.转往的医疗机构必须是工伤保险定点医疗机构。
3.治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准。
如果以上条件都符合，那么工伤后转院康复治疗可以按照工伤保险的规定进行报销。具体报销比例和金额需要根据当地工伤保险政策来确定。
根据《劳动合同法》规定，员工与单位解除劳动合同应当遵循双方协商一致的原则。如果员工因工伤辞职，需提供相关证明材料，经单位审核后批准即可生效。一般情况下，辞职生效日期应当由双方协商确定并在劳动合同中明确约定。如果没有明确约定，可以根据实际情况协商确定。因此，工伤后辞职不需要等一个月才生效，具体生效日期需根据双方协商确定。