工伤定级后，员工在医院进行治疗的费用通常由雇主承担。根据我国的工伤保险条例，员工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。包括住院治疗、门诊治疗以及需要安装配置伤残辅助器具所需的费用。这些费用通常由雇主承担，除非员工存在过错或者其他特别规定。如果雇主未依法为员工缴纳工伤保险费，那么员工在工伤治疗期间的费用也应当由雇主承担。
请注意，以上信息仅供参考，具体规定可能会因地区和政策的不同而有所差异。如果需要更详细的信息，建议咨询当地的劳动保障部门或者法律顾问。
工伤定残后，受害人可以根据残疾程度获得一定比例的工伤赔偿金，并享受职业康复、生活补贴、医疗费用等一系列的社会保障福利。
其中，工伤赔偿金的数额根据受害人的工资、工作年限、残疾等级和工伤事故等因素综合考虑，最高不超过60个月的工资总额。
职业康复可以提供技能培训、就业安置等帮助残疾人重新融入社会。
生活补贴主要是为残疾人提供一定的生活费用，医疗费用则包括治疗、康复和护理等方面的费用。