您可以向人力资源部门或公司管理人员提出要求办理离职手续的申请。在申请中注明你的具体离职日期并附上离职原因，如此追求法律要求的一切手续。
如果厂方依然没有合理回应，您可以寻求专业的法律咨询或劳动争议解决机构的帮助，以维护自身的合法权益。同时，您也可以不要放弃与厂方进行有效的沟通，促使其履行应尽的义务。
无故辞退员工属于非法提前解除与员工的劳动关系，应该依法双倍支付当事人经济补偿金。补偿金按当事人在企工龄一年一个月工资的双倍核算。月工资以当事人此前十二个月的平均收入为基准。企业拒绝支付的，当事人可以申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。
公司无故开除、辞退员工，应按以下标准进行赔偿：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。若存在违法辞退的情形，则需要支付双倍的经济赔偿金。