企业招聘到已婚未育的女性应该按照其能力和经验来评估是否适合岗位，而不应该因为其婚育状况而歧视或偏见。
这是因为，婚育状况并不影响一个人的工作能力和表现，而且歧视已婚未育女性是违反劳动法的。
如果企业存在这种歧视现象，应该及时纠正，建立公平的招聘机制，避免因为个人婚育状况而影响招聘决策。
同时，企业也应该加强员工的家庭关怀和福利保障，为员工提供更好的工作和生活平衡。
1. 建立公平的招聘机制，避免因为个人婚育状况而影响招聘决策。
2. 加强员工的家庭关怀和福利保障，为员工提供更好的工作和生活平衡。
3. 对于存在歧视现象的企业，应该及时纠正，建立公平的招聘机制，避免因为个人婚育状况而影响招聘决策。
企业招待费不能超过营业额的百分比多少，由企业自我管控，只是税务机关在核算企业所得税时，对企业实际发生额的60%计算，且不能超过当年营业收入的万分之五扣除，超出部分不予扣除，须并入会计利润中交纳企业所得税。
考编好。，即参加公务员、事业单位等公共部门的招聘考试，获得一个稳定的职位。
这一选择有着明显的优势：
首先就是有稳定的收入和福利待遇，相较于市场上的企业来说，没有失业风险；
其次，考入体制内能得到父母和亲戚朋友的普遍认可，社会地位较高；
最后，就是工作时间固定、少且自由度相对较大，工作压力相对较小，对于家庭条件不错，追求稳定生活的人来说是一个不错的选择。
考编最大的优势其实在于随着年龄增长，工资待遇也在不断增加，能放心干到退休。