民营企业对应往届毕业生的要求主要体现在学历、专业、经验和综合素质等方面。一般来说，民营企业更注重应聘者实际能力以及发展潜力，而非过于依赖学历和简历上的成绩和奖项。
此外，企业正对招聘岗位的人员要求与往届毕业生的专业与经验匹配程度也是关键点。
因此，应聘者需要在求职过程中保持真实态度，准确展现自身实力和能力，以更好地和企业职位需求相匹配。
创新精神、分享精神、情怀精神。
企业家凭借自己的人格魅力影响更多人，受到影响的员工在践行情怀过程中不断自我更新，成长进步，企业发展的动力才更加充沛。一个有领导力的企业家会形成一种，心理磁场，吸引来许多有才华、有追求的人，跟随他一起于事业。因为他们觉得，这个企业家有追求，我们跟着他干会有前途、有成就感，我们愿意追随他，只有跟着这样的人才能成就大事业。
一般来说，企业需要缴纳的税种包括企业所得税、增值税、印花税和个人所得税等。具体的税率和应纳税额需要根据企业的具体情况和适用的税收政策来确定。
以企业所得税为例，如果企业符合小微企业条件，应纳税所得额为30万元，按照15%的税率计算，应交企业所得税为4.5万元。如果企业不符合小微企业条件，则按照25%的税率计算，应交企业所得税为7.5万元。
此外，如果企业有股东分红的情况，还需要缴纳个人所得税。具体的税率和应纳税额需要根据股东的持股比例和分红金额来确定。
因此，民营企业收入30万元应交的税款总额需要根据企业的具体情况和适用的税收政策来确定。建议企业财务人员及时了解税收政策，合理规划税收方案，确保企业的税务合规。