有
是的，劳务派遣有五险一金。根据《劳务派遣暂行规定》第8条规定，派遣单位有为派遣员工缴纳社会保险费的义务，并办理社会保险相关手续1。具体来说，劳务派遣员工应当和用人单位员工一样享受一样的保险待遇和休假权利等2。社保即通常说的“五险”，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险3。因此，不管是劳务派遣公司还是实际用工单位，都必须为劳务派遣人员缴纳各项社会保险费，不能互相推脱，侵犯劳务派遣人员的权益。
是的，劳务派遣暂行规定目前仍然在使用。
劳务派遣暂行规定是中华人民共和国人力资源和社会保障部发布的规定，其目的是规范劳务派遣，维护劳动者的合法权益，促进劳动关系和谐稳定。该规定自发布之日起施行，至今仍然有效。
虽然有一些国家和地区可能已经出台了新的劳务派遣法规，但劳务派遣暂行规定仍然是中国境内劳务派遣活动的主要法律依据之一。企业和劳动者在进行劳务派遣活动时，必须遵守该规定，否则可能会面临法律责任和处罚。
需要注意的是，随着社会经济的发展和法律环境的变化，劳务派遣暂行规定可能会进行修订或更新。因此，企业和劳动者在涉及到劳务派遣的问题时，应该及时关注相关法律法规的最新变化，以便更好地遵守法律法规，维护自身合法权益。
有的
根据中国现行的法律规定，劳务派遣企业需要为其派遣的员工购买社会保险，包括五险一金。具体而言，五险指的是养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，而金指的是住房公积金。这些保险和公积金都是由雇主（也就是劳务派遣企业）和员工共同缴纳的。
因此，如果你是一名劳务派遣员工，在合法且正规的劳务派遣企业就业，根据相关规定，你应该可以享受到社会保险和住房公积金等福利待遇。但是具体情况可能还会受到地区、行业、企业规模等因素的影响，建议在加入劳务派遣企业之前，先了解清楚你所属企业的政策和福利待遇。