1 30年工龄和35年工龄有一定的区别。
2 假设在同一家公司工作，30年工龄的员工可以享受养老金和其他福利，但是还无法退休。
而35年工龄的员工则可以选择退休，享受养老金和其他福利，也可以选择继续工作。
3 此外，35年工龄的员工往往比30年工龄的员工拥有更高的职位和更多的资历，可能也有更高的薪资待遇。
总之，35年工龄的员工比30年工龄的员工在职业上更有优势，但也需要考虑个人的兴趣和家庭需求来做最合适的选择。
需要交社保。
你虽然工龄30年，但是你还没有到退休的年龄，辞职以后，你就属于灵活就业人员，就需要到社保局缴纳个人社保，一直缴费到国家法定退休的年龄，才能申请退休。
如果是由于身体原因或是经济上有困难，你可以向社保局申请断交或是暂缓交费，因为你的工龄已经30年了，满足社保缴费的最低要求，如果经济实在有困难可以申请断交。
根据《劳动合同法》和相关规定，国企辞退员工需支付经济补偿金，以在岗年限为基础，每满一年支付一个月的工资，不足一年的部分按比例计算。同时，还需支付未休年假工资、社保、住房公积金等相关费用。具体赔偿标准因地区和企业而异。