以下是我的回答，企业职工工伤事故分类标准主要是基于事故给职工带来的伤害程度及劳动能力丧失的情况。具体分为三类：轻伤事故、重伤事故和死亡事故。
轻伤事故通常指职工因事故受伤，损失工作日低于105日，暂时不能从事原岗位工作。重伤事故则更为严重，涉及职工肢体残缺或视觉、听觉等器官受到严重损伤，导致人体功能障碍长期存在，或损失工作日等于和超过105日，劳动力有重大损失。而死亡事故则指事故发生后职工当即死亡或在一定时间内因伤死亡。
这些分类标准不仅有助于企业准确记录和统计工伤事故，还能为职工提供相应的工伤待遇和补偿，确保他们的权益得到保障。同时，也为企业加强安全管理、预防和控制工伤事故的发生提供了重要依据。
企业职工岗位标准报备表是企业组织形式的重要文件，其内容应比一般劳动合同更加详细、细致。
企业职工岗位标准报备表应包括任职资格、责任描述、培训要求、考核标准等，以及不同部门之间的协作方式等。报备表的填写应根据企业的实际情况和职工的能力，确保职工的职责能得到正确的安排和引导。
一是意外伤害，包括机械伤害、车祸伤害、高空坠落伤害、爆炸伤害等；
二是职业病，包括化学中毒、尘肺等；
三是心理伤害，包括工作压力过大导致的精神障碍、创伤后应激障碍等。企业应加强安全生产管理，完善相关规章制度，进行定期培训，加强现场安全监管，确保职工的安全健康和合法权益。同时，对发生的工伤事故要及时报告并处理，提高工伤保险意识，保障职工权益。