“十险一金”是指中国企业为员工提供的十项社会保险和一个住房公积金制度。这十项社会保险包括：养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险和生育保险等，这些保险都是由企业和员工按一定比例缴纳的。
住房公积金制度是指企业和员工共同缴纳一定比例的公积金，用于员工购房、装修等住房方面的支出。
十阳菜是一种被誉为“蔬菜之王”的高营养、健康食材。其别名有“十茎椒”、“野菜皇后”等。它的叶子如同芹菜，但是味道更加清香，含有丰富的维生素C、胡萝卜素等营养成分，能够保持血管弹性、增强免疫力、抗氧化等功效。十阳菜的烹饪方法多样，既可以生食、制成沙拉，也可以烹饪成汤、炒菜等。它不仅满足味蕾的需求，还能够提高身体健康水平，是一种优秀的健康蔬菜。
“十险三金”和“五险一金”的主要区别在于覆盖的险种和福利的范围。
“五险一金”是指社会保险中的五种保险（养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险）以及住房公积金。这是较为常见的社会保障体系，旨在为职工提供基本的养老、医疗、失业、工伤和生育保障，以及住房方面的支持。
而“十险三金”则是在“五险一金”的基础上，增加了一些额外的险种和福利。具体的“十险三金”内容可能会因不同的企业或地区而有所差异，但通常可能包括以下内容：
1. 额外的商业保险：如补充医疗保险、意外保险、重大疾病保险等，以提供更全面的医疗和健康保障。
2. 企业年金或职业年金：类似于养老金的补充计划，由企业或职业组织提供，为职工在退休后提供额外的经济保障。
3. 其他福利：可能包括住房补贴、通讯补贴、交通补贴、节日福利、健康体检等。
总体而言，“十险三金”相比“五险一金”提供了更广泛的保障和福利。然而，具体的差异还需根据实际情况来确定。不同的企业和地区可能会根据自身的经济实力和政策要求来选择提供哪些险种和福利。
需要注意的是，法律对于五险一金的缴纳有明确的规定，而十险三金中的部分险种和福利可能是企业自行选择提供的。在选择工作时，除了关注薪资待遇外，也可以了解企业提供的保险和福利情况，综合考虑自身的需求和权益。同时，随着社会发展和政策变化，保险和福利制度也可能会有所调整和改进。