外企的薪酬组成可能因公司而异，但通常包括基本工资、津贴、奖金和福利等方面。
1. 基本工资：通常是一家公司为员工的工作所提供的基本支付。该数额通常是薪酬组成的最大部分。
2. 津贴：津贴是公司为了帮助员工支付特定费用而提供的一种额外报酬。例如，有些公司提供伙食津贴和住房津贴等。
3. 奖金：奖金也是一种额外的薪酬，通常与员工的工作表现有关。如果员工在某一方面表现出色，公司可能会给予额外奖金以表彰他们的努力。
4. 福利：福利通常是公司为员工提供的一些额外的好处。这些好处可能包括医疗保险、健身中心会员资格、退休金计划等。
在津贴方面，根据公司以及员工的具体情况可能提供津贴，包括：
1. 津贴living：生活津贴通常是公司提供的一种津贴。它旨在帮助员工支付与工作地点相关的生活费用，如餐饮、交通和其他日常费用。
2. 津贴housing：住房津贴通常是外籍员工在我国工作时获得的一种额外津贴。该津贴旨在帮助这些员工支付房租等住房费用。
外企的招聘专员通常需要具备以下要求和标准：
1.人力资源管理专业背景：招聘专员需要具备人力资源管理专业背景，如人力资源管理、心理学、社会学等。
2.英语水平：外企通常需要与全球的员工进行沟通，因此招聘专员需要具备流利的英语口语和书写能力。
3.沟通能力：招聘专员需要具备良好的沟通能力，能够与不同背景的人员进行有效的沟通。
4.组织能力：招聘专员需要具备良好的组织能力，能够高效地处理招聘流程。
5.团队合作能力：招聘专员需要具备良好的团队合作能力，能够与其他部门协作完成招聘任务。
6.熟悉招聘流程：招聘专员需要熟悉招聘流程，包括招聘渠道、简历筛选、面试、招聘评估等。
7.熟悉劳动法律法规：招聘专员需要熟悉劳动法律法规，以确保招聘过程合法合规。
8.具备相关经验：有相关招聘经验的人员更容易被录用。
总之，外企的招聘专员需要具备良好的专业背景、英语水平、沟通能力、组织能力、团队合作能力、熟悉招聘流程和劳动法律法规等。