尊敬的领导/同事：我写这封信是为了表达我即将离开公司的决定。经过深思熟虑，我决定在公司的工作结束于（具体日期）。我对公司为我提供的机会和经验表示感谢，并感谢同事们在工作中给予我的支持和帮助。
我们一同度过了很多美好的时光，也面对了许多挑战。我会永远珍惜这段经历，并带着这些宝贵的经验和教训继续前进。我相信我即将面临的新挑战会让我变得更加强大和成熟。
将要离开公司是一个艰难的决定，但我对公司和同事们的未来充满信心。我希望我们可以保持联系，并在人生的不同阶段再次相会。再次感谢您和公司给我的一切。
祝公司和同事们一切顺利。
此致，
敬礼！
（您的名字）
离职当月上6天班，公司需要按照员工当月实际出勤天数来缴纳社保费用。具体计算方式可能会因地区和公司政策而有所不同，但通常是根据员工的工资基数和社保缴纳比例来计算的。
首先，需要确定员工的工资基数，这通常是员工上一年度的月平均工资或者入职时约定的工资。然后，根据当地的社保缴纳比例，计算出员工个人和公司需要缴纳的社保费用。这个比例可能会因地区而异，但一般包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险等。
对于离职当月只出勤6天的情况，公司可以按照员工实际出勤天数来计算社保费用。例如，如果员工的工资基数为5000元，社保缴纳比例为20%（具体比例以当地政策为准），那么员工个人和公司每月需要缴纳的社保费用就是5000元 x 20% = 1000元。如果员工在离职当月只出勤了6天，那么公司可以按照6天的比例来计算员工应该缴纳的社保费用，即（5000元/30天 x 6天）x 20% = 200元。
需要注意的是，具体的计算方式和比例可能会因地区和公司政策而有所不同，建议咨询公司人事部门或者当地社保机构了解具体规定。