以下是一些催促人事部门的方法和建议：
1. 发送邮件或站内信：可以向人事部门发送邮件或站内信，询问面试结果和进展情况。在邮件或站内信中表达对该职位的热情和期待，但不要过于着急和紧张。
2. 打电话咨询：可以通过电话咨询人事部门，询问面试结果和进展情况。在电话中要礼貌、耐心地表达自己的想法和疑问，听取对方的回应和建议，尽量避免过于强硬或急躁的语气。
3. 留言或短信提醒：如果人事部门没有及时回复邮件或电话，可以通过留言或短信提醒对方。在留言或短信中简单明了地表达自己的想法和疑问，尽量避免冷嘲热讽或过于严肃的语气。以下是一些催促人事部门的方法和建议：
1. 发送邮件或站内信：可以向人事部门发送邮件或站内信，询问面试结果和进展情况。在邮件或站内信中表达对该职位的热情和期待，但不要过于着急和紧张。
2. 打电话咨询：可以通过电话咨询人事部门，询问面试结果和进展情况。在电话中要礼貌、耐心地表达自己的想法和疑问，听取对方的回应和建议，尽量避免过于强硬或急躁的语气。
3. 留言或短信提醒：如果人事部门没有及时回复邮件或电话，可以通过留言或短信提醒对方。在留言或短信中简单明了地表达自己的想法和疑问，尽量避免冷嘲热讽或过于严肃的语气。
面试后，人力资源部门通常需要一些时间来评估所有候选人的表现，并对比职位要求和候选人的背景、技能等。这可能需要几天或甚至更长时间。在等待回复期间，建议保持耐心，并继续准备其他可能的面试机会。
如果在一周内没有收到任何消息，可以适当地发送一封感谢信或跟进邮件，以表达你对职位的热情和兴趣。
不确定。
因为每个公司的招聘流程和时间安排不一样，有些公司可能会在面试之后很快做出录用决定，并安排你尽快上班，而有些公司可能需要更长的时间来做出决定，甚至需要进一步的面试流程，因此不同的公司可能需要不同的时间来安排新员工上班。
所以，具体的上班时间还需要在面试过程中和 HR 进一步沟通确认。