目前国内尚未有全国统一的锂电池上牌规定，各地的政策存在一定的差异。一些地区规定只有容量较大的锂电池电动自行车和汽车需要上牌，而一些地区则对所有类型的锂电池车辆都有上牌要求。此外，随着技术的发展和政策的变化，锂电能上牌的规定也可能会不断变化和调整。因此，车主需要及时关注当地的法规及政策动态，确保自身行驶的车辆符合相关规定。
改了速比之后，码表显示的速度值可能会有所变化，因为码表的计算是基于车辆原始的速比和轮胎尺寸进行的。当改变了速比之后，车辆的实际速度和码表显示的速度之间可能会存在一定的差异。
具体来说，如果速比变大了，那么同样的车轮转速会对应更高的实际速度，但码表显示的速度值却不会改变，因此码表显示的速度会比实际速度低。相反，如果速比变小了，那么同样的车轮转速会对应更低的实际速度，但码表显示的速度值却不会改变，因此码表显示的速度会比实际速度高。
因此，在改变了速比之后，如果想要让码表显示的速度值更加准确，可能需要重新校准码表或者更换一个适配新速比的码表。同时，也需要注意在行驶过程中根据实际情况调整车速，以确保行驶安全。
总之，改变速比会影响码表的准确性，因此需要及时校准或更换码表，并在行驶过程中根据实际情况调整车速。
是
“改企后中人与新人的区别”可能指的是在企业改制后，原企业员工中的中人（即改制前入职的员工）和新人（即改制后入职的员工）之间的区别。以下是一些可能存在的区别：
1.福利待遇：中人可能享有改制前的福利待遇，如退休金、医疗保险等，而新人可能按照新的企业制度享受相应的福利待遇。
2.工作经验：中人通常具有改制前企业的工作经验，对企业的运作和业务有更深入的了解，而新人可能需要一定时间来适应新的工作环境和企业文化。
3.职业发展机会：改制后企业可能会有新的组织架构和岗位设置，中人可能在职业发展上受到一定限制，而新人可能有更多的机会在新的企业环境中发展。
4.企业文化认同：中人可能对原企业的文化和价值观有较高的认同感，而新人可能需要适应新的企业文化。
需要注意的是，具体的区别可能因企业的性质、改制方式、政策规定等因素而有所不同。如果你能提供更多背景信息，我可以给你提供更具体的解答。