离职后办理就业创业证的方法有两种：
劳动者自谋职业或自主创业的，持身份证、工商营业执照或就业单位出具的有关证明等，到就业地社区、街道或乡镇劳动就业服务机构，填写《从事个体经营人员或灵活多样形式就业人员就业登记表》，经区劳动局加盖专用章、钢印后，办理就业登记手续，申领《就业证》。凡是在法定劳动年龄、在本市就业的劳动者都要办理《就业证》(公务员和参照公务员管理的人员除外)。《就业证》由用人单位为职工办理，省直企业和市直企业到市劳动就业管理局办理，其他企业到隶属的区劳动局办理。
离职后当月社保不需要员工自己承担。
只要职工在职1天，企业都要为职工缴纳社保，而且不能出现个人承担企业缴纳费用的情况。职工离职后，如果企业未缴纳离职当月的社保，将面临补缴风险和可能的用工风险，如职工离职后申请仲裁或因未缴社保在交接过程中发生工伤等。
但如果公司规定必须干满一个月，否则企业缴纳的部分将由个人承担，或者公司规定社保按正常缴费办理，个人只需要承担个人缴费部分即可，那么员工在离职当月应按照公司规定执行。
离职后可向公司人力资源部门咨询社保停保原因，或直接向当地社保管理机构查询社保缴纳情况。原因可能与公司经营状况、员工社保缴纳情况、政策变化等有关。如果发现公司存在违规行为，可向有关部门举报。但须注意，公司的商业秘密与个人隐私仅限于特定范围内的人员掌握，故在未经允许的情况下避免对外随意泄露相关信息。