事业单位管理岗的调动并不是一件简单的事情，它涉及到多个步骤和因素。一般来说，员工如需调动工作岗位，首先需要向所在单位提出书面调动申请，这通常包括个人基本情况、调动原因以及意向岗位等信息。单位在收到申请后，会进行审核，评估员工的工作表现、适应能力以及调动原因等。
如果申请经过所在单位审核通过，接下来还需要提交至上级部门进行审批。上级部门会结合单位间的工作需求，对员工的调动申请进行综合评估。只有在上级部门审批通过后，才会向员工发出调动通知，通知中会明确调动岗位、时间以及工作职责等信息。员工需要在规定的时间内到新岗位报到，并办理相关手续。
此外，调动后还会有一段确认和调整期，原单位会对员工的调动进行确认，并根据实际情况进行调整。
因此，事业单位管理岗的调动并非直接进行，而是需要经过一系列严格的审核和审批流程。这些流程旨在确保调动的合理性和公正性，同时保障员工的权益和单位的利益。
请注意，具体的调动流程可能因地区、单位以及具体情况而有所不同。因此，在实际操作中，建议员工详细了解并遵循所在单位的相关规定和程序。
事业单位管理岗办事员和科员的主要区别如下：
职务级别不同：科员是新录用公务员试用期满合格后晋升的职务，而办事员是直接从各类学校毕业生中录用的公务员。
任职条件不同：科员需要具备大学专科、大学本科、获得双学士学位的大学本科毕业生（含学制为六年以上的大学本科毕业生）、研究生班毕业和未获得硕士学位的研究生等条件，而办事员只要是高中和中专毕业生即可。
工作任务和职能不同：科员需要承担比办事员更为重要的工作任务，需要在机关单位中具有一定的决策和管理职能。
薪资和福利待遇不同：随着职级的提升，科员的薪资水平也会相应提高，而办事员则相对较低。
综上所述，事业单位管理岗办事员和科员在职务级别、任职条件、工作任务和职能、薪资和福利待遇等方面存在不同。
事业单位管理岗工人可以晋升职级。事业单位管理岗位的晋升从十级到一级，对应的职务和级别包括办事员、科员、科（乡）级副职、正职、处（县）级副职、正职、厅（市）级副职、正职、部级副职、部级正职。
然而，对于工人身份的副科级以上干部，情况则有所不同。在行政或事业单位的领导岗位上，工人身份的人员不能再以聘干身份提拔为副科级以上干部。已经提拔为副科级以上干部的工人，除在实行岗位聘用制管理的事业单位中可以在管理岗位任职外，其他行政部门或普通事业单位中的工人身份的副科级以上干部不能在领导岗位就职，需要逐渐退出实职，只享受该级别的待遇，并且其职务级别也不能再进一步晋升。