档案里的信息可以作为认定自动离职的一种依据，但具体是否能够认定自动离职，还需要综合考虑其他因素。

一般来说，档案中可能会包含与离职相关的文件或记录，例如离职申请、辞职信、离职手续办理记录等。如果这些文件或记录表明员工主动提出离职并经过了一定的程序，那么可以作为认定自动离职的证据之一。

然而，仅仅依据档案中的信息可能并不足够，还需要考虑其他因素，例如：

1.公司的离职政策和程序：不同公司可能有不同的规定，对于自动离职的认定可能会有具体的要求和流程。

2.沟通记录：与上级、人力资源部门或其他相关人员的沟通记录也可能对认定自动离职起到重要作用。

3.实际行为和情况：员工的实际行为，如长期缺勤、未履行工作职责等，也可以作为判断自动离职的依据。

此外，如果存在争议或不确定的情况，可能需要进一步调查和核实，例如与相关人员进行面谈或查阅其他相关文件和记录。

需要注意的是，认定自动离职应该遵循合法、公正和合理的原则，并依据相关的法律法规和公司政策进行。如果你对自动离职的认定有疑问或需要进一步的确认，建议你与公司的人力资源部门或相关负责人进行沟通，了解具体的认定标准和程序。