不难
规培后从医院辞职的难易程度取决于多种因素，包括医院的具体政策、劳动合同的条款、以及是否涉及到专项培训费用的赔偿等。以下是一些关键点的总结：
辞职流程：
通常情况下，员工可以通过正常的人事调动或程序性审批来离职。这通常包括提前一个月提出离职申请，一个月后无论单位是否批准，都可以离职1。
违约金问题：
根据劳动法规定，用人单位通常不得要求员工承担违约金，除非员工在服务期内违约且用人单位提供了专项培训费用。在这种情况下，员工需要按照协议赔偿培训费，但赔偿金额不得超过培训费的总额2。
医院的具体政策：
不同医院可能有不同的政策。一些医院可能会设置障碍来阻止员工离职，尤其是编制内的人员。小医院可能更加不易于批准辞职3。
裸辞：
如果不想通过正常的人事调动或程序性审批离职，员工可以选择“裸辞”，即不经过单位同意直接离职。这种情况下，员工需要确保自己的证件齐全，以便顺利离职3。
个人情况：
个人的年龄、职业规划、以及对新生活的期待等因素也会影响辞职的决定。例如，一位28岁且已有规培证的博后出站人员，可能会因为对自己职业生涯的满意而选择辞职
规培后不能考专硕的原因是规培和专硕是捆绑在一起的。
规培是指医学生毕业后进行的住院医师规范化培训，参加规培之后医院会和学员签订相关合同，规定参加规培后不可以考专硕。医学生没有参加规培，直接考专硕毕业后可以获得研究生毕业证、硕士学位证、职业医师证和规培证，而参加规培后原则上只能考取在职学硕。
规培要求本科毕业后规培3年，硕士研究生规培2年，博士研究生规培2年。规培主要用于帮助解决大医院劳动力不足问题，同时又可减少医院开支。
规培和正式在多个方面存在显著的区别。
首先，从定义上来看，规培通常指的是规范化培训，它是指医学生完成临床本科教育及医学硕士专业学位（指七年制临床医学硕士）教育之后，以临床实践、专业必修课、公共必修课专业课为培训的主要内容。而正式则通常指的是已经完成了所有必要的培训和教育，并获得了相应的资格认证，可以独立从事相关工作的状态。
其次，从工作内容和职责上来看，规培生通常需要在导师的指导下进行临床实践，积累经验和技能，同时还需要完成一定的学习任务和考核。而正式工作人员则通常可以独立承担工作，并需要对自己的工作负责，同时也需要不断学习和提升自己的专业水平。
此外，从待遇和福利上来看，规培生的薪酬通常较低，因为他们还在学习和培训阶段，而正式工作人员的薪酬则通常较高，因为他们已经具备了独立工作的能力和资格。同时，正式工作人员还可能享有更多的福利待遇，如社会保险、住房公积金等。
最后，从职业发展和晋升上来看，规培生通常需要完成规定的培训期限并通过考核后，才能获得相应的资格认证和晋升机会。而正式工作人员则可以通过不断积累工作经验和提升专业水平，获得更高的职位和更好的待遇。
综上所述，规培和正式在定义、工作内容和职责、待遇和福利以及职业发展和晋升等方面都存在明显的区别。因此，在选择是否接受规培时，需要根据自己的职业规划和发展目标进行综合考虑。