开除的员工如果符合企业年金和退休金的资格条件，是有可能获得这些福利的。企业年金分为基本养老金和补充养老金，基本养老金由企业承担，补充养老金由企业和员工共同缴纳；退休金由企业依照国家相关规定给予。不过，如果员工被开除是因为严重违反了企业规定或者在业内构成了不良影响，可能有可能被取消相关福利。因此，在被开除前员工应当了解自己的福利权益，以避免不必要的损失。
煽动员工离职不违法，不构成案件，但是如果员工真的离职了，属于劳动争议案件，与侵权不搭边，h用人单位可以对发起人或者骨干予以开除，不需要支付经济补偿
开除退休员工规定是如果超过退休年龄的情况之下并不属于辞退，直接的办理退休手续就可以了。也就是根据我们国家《劳动合同法》当中明确的规定，这是属于自动解除劳动合同的一种具体的情况。