注册企业账户。如果企业尚未注册，需要先上传相关资料进行企业注册1。
创建网络招聘信息。注册成功后，企业可以选择合适的时间发布招聘职位，在发布职位时，需要详细录入职位要求，并确保信息符合网站的要求，否则可能需要修改直至审核通过1。
利用不同的平台发布招聘信息。例如，可以登录各级公共就业服务机构的网站发布信息，或者使用微信小程序“湘就业企业端”等2。
优化招聘流程。例如，采用线上面试、视频面试等方式，以提高效率3。
建立人才库。定期更新人才信息，以便在需要时能够快速联系到合适的人才3。
内部推荐。鼓励员工进行内部推荐，利用员工的社交网络和人脉资源，寻找合适的候选人3。
提供有竞争力的员工福利。如良好的薪资和福利待遇，以及良好的工作环境和发展机会，以吸引和留住人才3。
通过这些方法，小微企业可以在网上有效地招聘到合适的员工。
转借款：股东可以向公司借款，但需注意在年底前偿还，否则可能被视为分红，需要缴纳20%的个税。
转工资：如果股东也在公司工作，可以发放工资。转账时需明确标注为工资，且工资表应按月体现，按综合所得交个税。
转报销款：如果股东有出差、商务活动或为客户用餐等支出，可以凭发票和报销单进行审批，审批完成后即可从公户转到私户，注明费用报销。
请注意，公转私操作必须合理合规，并告知税务局和银行转账的原因。同时，公转私的金额也需要控制在小额范围内。以上信息仅供参考，建议咨询专业的税务师或财务顾问，以获取最准确和合适的财务规划方案。