程序员招聘网站有很多，但是哪一个靠谱需要根据具体情况来判断。一般来说，靠谱的程序员招聘网站应该满足以下几个条件：
首先，网站的信息应该真实可靠，招聘信息应该清晰明了，公司介绍和职位要求应该详实，不应存在虚假信息或误导求职者的情况。
其次，网站应该具有良好的用户体验，简洁明了的界面设计、方便快捷的搜索功能、及时有效的反馈机制等，都需要有。
最后，网站应该有一定的知名度和信誉度，可以通过搜索引擎排名、用户评价等多方面了解其声誉。综合考虑以上因素，像拉勾网、BOSS直聘、猎聘网等这些知名的大型招聘网站都是比较靠谱的选择。
一般包括以下步骤：
1. 确定招聘需求：确定需要招聘的职位、招聘人数、工作地点、薪资待遇等相关信息。
2. 发布招聘信息：在不同的招聘平台、社交媒体、公司官网等渠道上发布招聘信息，吸引合适的人才。
3. 筛选简历：对收到的简历进行筛选，初步确认是否符合招聘要求。可以通过简历筛选软件进行初步筛选，以节省人力成本。
4. 面试：初步筛选后，对符合条件的求职者进行面试，可以通过电话面试、视频面试或现场面试的方式进行。
5. 技术考核：对面试通过的求职者进行技术能力考核，例如编程测试、代码审查等。
6. 终面：对通过技术考核的求职者进行终面，了解其个人素质、团队合作能力等方面的情况。
7. 招聘决策：根据招聘需求和面试结果，确定招聘的人选，并发放录用通知书。
8. 入职培训：对新入职的程序员进行入职培训，帮助他们尽快适应公司的文化和工作流程。
以上是程序员招聘流程的基本步骤，具体的流程和细节可能会因公司规模、行业特点、招聘岗位等因素而有所不同。