有效，工伤赔偿纠纷属于劳动纠纷，发生劳动纠纷，劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议。
所以，工伤赔偿是可以私下签订赔偿协议，双方签字盖章后生效。如果协商不成，可以劳动仲裁。
无效的，因为职工在工作单位受了伤，跟企业单位私了的话，职工的权益肯定得不到有效的保障，职工在单位受到伤害应及时向企业领导报告，按照劳动法走程序最为妥当。
如果工伤私了公司要个人报价赔偿明细，首先你应该确定哪些项目，譬如工伤期间医疗费、误工费、营养费、交通费、残疾赔偿金等；
其次，关于金额，有票面依据的根据实际价格填报明细，没有实际依据的，可以根据当地收入及消费水平进行填写。