1 国企对长病假视同缴费
2 这是因为国企是按照社会统筹的方式进行缴费的，不管员工是否请假，都需要按照一定的比例缴纳社保和公积金，因此长病假期间，国企会视同员工已经缴费，不会对员工的社保和公积金造成影响。
3 但是需要注意的是，长病假期间，员工的工资和奖金可能会受到影响，具体情况需要根据国企的规定和员工的合同来确定。
国企与外企有各自的文化和管理模式。因此，国企想要跳槽到外企需要考虑自身适应和能力匹配程度。
如果在国企有相关经验、技能和英语水平，对外企文化和业务有一定了解，可以提高跳槽成功的概率。
但需要注意的是，外企对于文化、语言等要求较高，也有一些行业对于跨国公司的背景抱有偏见，所以需要个人不断提升自身实力和适应能力，遵守外企的规章制度，才能良好地融入外企团队和文化。
1 国企对长病假视同缴费。
2 国企的长病假是指因病或非因工负伤，需请假时间超过15天的情况。
在此情况下，国企视同员工已缴纳社会保险费用，因此员工可以继续享受社会保险相关权益，如医疗保险、养老保险等。
3 长病假期间，员工需要提供相关的假条和医疗证明，并按照公司规定的程序进行报销。
但需要注意的是，若员工在长病假期间另有收入来源，如兼职、投资等，需要与公司协商处理。