提交辞职信后不去上班是不可以的。可能按照单位的规章制度给你旷工处理，也没有话说。如果按照其他规定处理，上次开除开除也是可以的。 因此，提交辞职信号还是要按照要求先上班，待辞职信批复了，同意什么时候离职的时再走。
劳动者强行旷工辞职,造成用人单位损失的,应当承担赔偿责任。旷工属于严重违反用人单位规章制度的,用人单位可以单方面解除劳动合同,不需要赔偿劳动者。
劳动者辞职应提前三十日以书面形式通知用人单位,在试用期内则提前三日通知用人单位。
递件和过户是两个不同的概念，主要针对物品、资产、财产等的转移过程。
递件是指将物品从一个人或地方转交给另一个人或地方，通常是指传递文件、信件、包裹、快递等物品的行为。递件的过程中，物品的所有权并没有发生变化，只是转移了物品的使用权和掌握权。例如，快递员将快递递送到收件人手中，收件人获得了物品的掌握权和使用权，但并没有改变物品的所有权，快递还是属于发件人所有。
过户是指将资产或财产的所有权从一个人或单位转移到另一个人或单位的过程。过户通常涉及到法律程序和手续，例如房屋过户、车辆过户等。过户的过程中，所有权的变更是合法有效的，交易双方需要进行合法的协商和签约，确保过户手续的合法性和权益的保障。例如，一辆车的过户需要卖家和买家签订车辆买卖合同，完成车辆过户手续，买家获得了车辆的所有权。