股权激励和股权奖励是企业中常用到的推动企业发展的重要的方式之一，虽然两者只有一字之差，却有着非常大的不同。
从时间维度上看，“激励”是激发和鼓励，指向未来；“奖励”是奖赏和表彰，立足过去。简言之，股权激励重在未来的绩效，达到一定的条件才能解锁相关的权益或奖励；而股权奖励则是偏重于对过往业绩的肯定，是可以及时兑现的权益或变现的财富。
股权激励价格低于股价是指公司通过低价股权激励在一定程度上留住核心人才,提高了公司的生产效率,同时通过以较低的价格向公司的员工、高管发放该公司的股票,把员工的利益与公司的利益捆绑在一起,这样一来,员工越努力工作,公司的效益越好,所获得的利益越多。这种情况下的低价股票激励是一种利好。当然,公司以低于市场的价格向公司员工、高管发放股票之后,可能会在二级市场上抛出这些股票,赚取差价,这样会导致市场上的抛盘增加,股票价格出现下跌的情况,从而是一种利空。