劳动仲裁后，公司上诉不会对公司留案底。劳动仲裁和上诉属于民事纠纷范畴，并非犯罪行为，因此不会产生案底。案底一般指某人过去犯法或犯罪行为的记录，而在劳动仲裁和上诉过程中，除非涉及虚假诉讼、恶意诉讼等违法行为，否则不会对公司留下案底。
然而，劳动仲裁和上诉的结果可能会对公司的信誉和声誉产生一定影响。如果公司在上诉过程中存在违法行为，可能会受到法律制裁，进而影响公司的信誉和声誉。另外，劳动仲裁和上诉的结果也可能对公司与员工之间的关系产生影响，可能导致员工对公司信任度下降，影响公司的稳定运营。
总之，劳动仲裁后公司上诉不会对公司留案底，但可能会对公司的信誉和声誉产生影响。因此，公司在面临劳动仲裁和上诉时，应积极应对，遵守法律规定，以维护公司形象和稳定运营。
劳动仲裁是否可以并案，需要具体情况具体分析。在某些情况下，如果多个劳动纠纷案件存在关联性，且当事人也同意，那么是可以考虑并案处理的。这不仅可以提高仲裁效率，也可以减轻当事人的负担。但请注意，并案处理必须确保程序公正，保障各方当事人的合法权益。因此，是否并案，还需根据具体情况，结合法律法规进行审慎决定。
可以申请强制执行。离职证明是职工离职后证明自己在公司的工作经历和离职原因的一份重要文件，用于职业发展、申请福利待遇等，公司未按照仲裁结果给予离职证明属于违约行为。
职工可以向劳动争议仲裁机构申请强制执行仲裁裁决，并在执行中要求公司给予离职证明。如果公司仍然不配合，执行法院可以采取强制措施，例如查封、扣押该公司的财产等，直到公司履行仲裁裁决为止。