人力资源社保卡可以到当地社保局或人力资源和社会保障局进行补领。在补领前需要准备好身份证、户口本等相关证件，填写申请表并缴纳相应的费用。补领成功后，可以在社保卡上进行社保缴费、医保报销等相关服务。需要注意的是，社保卡是个人的重要身份证明和社会保障工具，要妥善保管，避免遗失或被盗。
一、准备统计报表所需数据:
2. 收集社会福利待遇的法规文件；
3. 分析企业的实际付出的社会保障费用；
4. 收集其它企业的相关社会保障统计资料；
1. 根据法律法规明文以及取得资料，分析当地的社会保障政策，做出完整的报表设计；
2. 设定有效的数据获取方案，确保报表取数的正确性；
3. 编制完整的社会保障费用折算表，用于说明支出社会保险；
4. 汇总相关规定，并结合报表设计绘制出相关报表；
三、报表的检查及审核：
1. 对报表内容进行审查，确保报表的真实性和准确性；
2. 对报表的格式、文件结构以及内容项进行检查，以确保报表资料的完整性；
3. 对报表的统计分析内容进行检查，以确保报表能够准确反映业务情况。
人力资源部岗位职责为：
1、制定本部门的工作计划，经上级领导审批后组织实施。
2、制订、修改公司各项人力资源管理制度和管理办法，建立制度化、规范化、科学化的人力资源管理体系。
根据公司发展战略，分析公司现有人力资源状况，预测人员需求，制定、修改人力资源规划，经上级领导审批后实施。
3、在各部门的协助下进行工作分析；提出岗位设置调整意见；明确部门、岗位职责及岗位任职资格；编制、修改和完善部门、岗位职责说明书；合理评价岗位价值。
4、根据岗位需求状况和人力资源规划，制定招聘计划，做好招聘前的准备、招聘实施和招聘后的手续完备等工作。
5、制定公司的薪酬、福利方案，经审批后组织实施；核算员工工资，计算员工社会保险缴纳标准、缴纳社会保险。
6、办理员工录用、迁调、奖惩、离职、退休手续，办理中层管理人员的考察、选拔、聘任、解聘事宜。做好劳动合同管理、劳动纠纷处理和劳动保护工作。