1、连续计算法
也叫工龄连续计算。例如，某职工从甲单位调到乙单位工作，其在甲、乙两个单位的工作时间应不间断地计算为连续工龄。如果职工被错误处理，后经复查、平反，其受错误处理的时间可与错误处理前连续计算工龄的时间和平反后的工作时间相加，连续计算为连续工龄。
2、合并计算
也叫合并计算连续工龄。是指职工的工作经历中，一般非本人主观原因间断了一段时间，把这段间断的时间扣除，间断前后两段工作时间合并计算。如精简退职的工人和职员，退职前和重新参加工作后的连续工作时间可合并计算。
3、工龄折算法
工龄从事特殊工种和特殊工作环境工作的工人，连续工龄可进行折算。如井下矿工或固定在华氏32度以下的低温工作场所或在华氏100度以上的高温工作场所工作的职工，计算其连续工龄时，每在此种场所工作一年，可作一年零三个月计算。
大概在一年80元左右，但必须满足以下几个条件
1.所有正式员工从入职当日起开始计算工龄；
2.员工一年内连续请假超过15天或累计请假超过30天者，取消工龄工资，
按新入职重新计算工龄，特殊情况须行政部审核、总经理审批。病假、婚假、丧假、育假、调休除外；
3.试用期员工及工作未满一年者无工龄工资；
4.员工辞职后又复职，原工龄取消，按照新入职时间重新计算工龄；
5.因无故旷工、自动离职、被公司开除、辞退或者违反国家法律法规者,
当年工龄工资不予计算和发放，已发放的，将在当月工资内予以扣除。
法律依据
第一必须是国家承认的连续工龄，或是工作年限，在民营企业工作的工龄不属于国家认可的连续工龄或是工作年限。
第二是在养老保险制度实施以后，必须要参加城镇职工基本养老保险，只有在参加城镇职工基本养老保险的前提下，视同缴费年限才能累计计算。