工伤赔偿和团体意外险赔付在一定程度上是可以同时进行的。但具体是否能同时赔付、赔付金额以及赔付方式等问题，需要根据实际情况和保险条款来确定。
在我国，工伤赔偿和团体意外险赔偿都有一定的法律规定和补偿原则。工伤赔偿主要依据《中华人民共和国社会保险法》和《工伤保险条例》等法律法规，团体意外险赔偿则依据保险合同的约定。
在实际操作中，如果员工发生工伤事故，首先应当申请工伤认定，并按照工伤赔偿程序进行赔偿。在此过程中，如果员工持有的团体意外险保单涵盖了工伤事故相关风险，那么员工可以向保险公司提出赔偿申请。
但是，根据保险的补偿原则，医疗赔偿总额不会超过总医疗费用。如社保赔付 600 元，保险公司最多只赔付 400 元。此外，津贴型保险和寿险不适用补偿原则。因此，在实际操作中，工伤赔偿和团体意外险赔偿的金额可能会互相影响，具体赔偿数额需要根据保险合同条款和实际损失来确定。
总之，在员工发生工伤事故时，工伤赔偿和团体意外险赔偿可以同时进行，但具体赔偿金额和方式需要根据保险合同和实际情况来确定。在此过程中，建议员工及时咨询专业律师或保险公司，了解相关政策并维护自身合法权益。
一般情况下，工伤赔偿了团体意外险后，不再需要再单独购买团体意外险。
工伤是指劳动者在工作中遭受的意外伤害或职业病，属于工伤保险范畴。而团体意外险是一种商业保险产品，主要提供给企业或组织的员工，保障他们在工作期间因意外事故或疾病所产生的医疗费用、伤残津贴等。
如果员工已经购买了团体意外险，那么在发生工伤时，保险公司会按照保险合同的规定给予理赔。一般情况下，团体意外险的保障范围和工伤保险的保障范围是相同的，因此工伤赔偿后，员工仍然可以获得相应的保险赔付。
工伤待遇赔偿仲裁庭审理的期限一般是45天
仲裁庭裁决劳动争议案件,应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。 案情复杂需要延期的,经劳动争议仲裁委员会主任批准,可以延期并书面通知当事人,但是延长期限不得超过十五日。