工伤事故发生后，用人单位应当及时采取措施进行处理，并在规定期限内报警或向有关部门报告。
具体来说，如果用人单位在事故发生后的5个月内没有报警或向有关部门报告的，可以向当地的劳动监察部门或者安全监督管理部门进行举报和投诉。这些部门将会对事故进行调查和处理，并依法追究相关责任人的法律责任。
需要注意的是，不同国家和地区的法律法规可能存在差异，具体情况需要根据当地的相关法规来处理。如果您有具体的疑问或需要进一步的了解，建议咨询当地的法律专业人士以获取准确的法律意见。
工伤是指劳动者在工作中因遭受事故伤害或患职业病需要暂停工作接受医疗期间，而暂时丧失劳动能力。工伤事故的赔偿标准根据不同国家和地区的法律法规而有所不同，以下是一些可能的赔偿标准：
医疗费用：包括治疗工伤所需的医疗费用、药品费用、护理费用等。
残疾津贴：对于因工伤导致身体残疾的劳动者，可以获得一定的残疾津贴，以帮助他们适应身体状况的变化。
失业保险金：对于因工伤导致失去工作的劳动者，可以获得一定的失业保险金，以帮助他们度过难关。
工伤保险基金：企业应该向工伤保险基金缴纳一定比例的保险费，用于为发生工伤的劳动者提供赔偿。
其他赔偿：根据法律规定，还可能有其他类型的赔偿标准，如侵权赔偿、违约赔偿等
脑出血需要先进行工伤认定，如果认定为工伤就会获得赔偿，如果没有认定为工伤不会获得赔偿。
脑出血工伤赔偿金额包括两部分:一是因治疗产生的费用,二是因残疾或死亡所导致的赔偿金。