工伤停工留薪不一定算认定工伤，它只是一种劳动保障措施。如果工人在工作中发生意外导致伤残或疾病，需要进行认定工伤的程序，由职工所在单位和社会保险经办机构共同进行认定。认定结果将决定工人是否享有工伤保险待遇。
而工伤停工留薪只是在工人被认定为工伤期间，保障其生活和医疗费用的一种措施。
工伤职工停工留薪期(停止工作、治疗工伤的期间)满,即应复工.不复工的,用人单位可以停止支付工资福利待遇,并书面通知限期复工,逾期不复工的,可以按旷工处理.工伤职工的停工留薪期应当凭职工就诊的签订服务协议...
停薪留职期间，仍需要缴纳社保
职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇