社保基数涨了，公积金基数同样会涨。按照社保政策和住房公积金政策规定，两者的基数都是职工上年度平均工资，但要求是所在省平均工资的60%-300%之内。
例如：你上一年度月平均工资是5000元，比前年月平均工资4500元涨了500元，今年单位按5000元的月基数缴纳社保费，那么也应按5000元的月基数缴纳住房公积金。
社保缴费基数按个人工资水平来确定，不得低于最低缴费标准。社保基数计算公式是：缴交费用=缴费基数×缴费比例。每年统计部门在公布上年度职工平均工资后，在社保缴纳基数的基础上，会设置60%和300%的上下限。
举个例子来说：上海公布的社保缴费基数上下限是23496元和4699元。那么，月收入超过为23496元，缴费基数按23496元计算；低于4699元的，缴费基数按4699元计算；而对于月收入在4699元至23496元之间的，以本人实际工资收入确定缴费基数。
四大影响如下：
1.工资收入变化：社保缴费基数提高意味着员工需要缴纳的社保费用增加，实际到手的工资收入可能会减少。对于企业来说，也需要按照更高的缴费基数为员工缴纳社保，增加了企业的成本压力。
2.养老待遇：社保缴费基数提高，意味着员工在退休后领取的养老金也会相应增加。这是因为养老金的计算与员工的缴费基数有关，缴费基数越高，养老金待遇也越高。
3.医疗待遇：社保缴费基数提高，员工的医疗保险待遇也会相应提高。在报销医疗费用时，按照更高的缴费基数计算，员工可以获得更高的报销比例。
4.失业、工伤和生育保险：社保缴费基数提高，失业、工伤和生育保险的待遇也会相应提高。失业保险金、工伤报销和生育保险待遇都会受到缴费基数的影响。