公司未交社保的赔偿标准是按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
同时用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
对于公司没有给员工交社保的情况，补偿标准根据不同国家和地区的劳动法规定有所不同。一般来说，如果员工在劳动合同解除后需要继续缴纳社保，雇主可能需要承担相应的补偿责任。
补偿标准可能涉及解雇补偿金、迟延支付的利息、法定利息等，具体金额和计算公式需要参考当地的劳动法规定。建议咨询当地劳动人事部门或法律专业人士以获得准确的信息。
如果公司没有为你做失业登记，你可以自己前往当地的劳动就业局进行个人登记。你需要准备好有效的身份证件和相关的证明文件，比如解雇证明、劳动合同等。在登记时，需要详细填写个人信息和就业经历，以便劳动就业局能够了解你的情况并为你的失业提供帮助。