一次性缴满15年社保需要根据具体的地区和个人情况来确定具体金额。
一般来说，社保费用是根据个人工资基数和社保费率来计算的。
不同地区的社保费率和工资基数有所不同。
此外，不同的社保项目（如养老保险、医疗保险、失业保险等）的费率也不同。
因此，无法给出具体的金额。
然而，一次性缴满15年社保的好处是可以享受到更长时间的社保待遇，包括养老金、医疗保险等。
这样可以在退休后获得更好的经济保障和医疗保障。
除了一次性缴满15年社保外，还有其他缴纳方式，如按月缴纳。
按月缴纳的好处是可以分摊社保费用，减轻个人经济负担。
但是按月缴纳的话，需要连续缴纳一定年限才能享受到社保待遇。
1、解除劳动合同对劳动者对劳动者的经济补偿金，由用人单位一次性发给。
2、用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，以及拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的，除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。
3、用人单位支付劳动者的工资报酬低于当地最低工资标准的，要在补足低于标准部分的同时，另外支付相当于低于部分百分之二十五的经济补偿金。
4、经劳动合同当事人协商一致，由用人单位解除劳动合同的，用人单位应根据劳动者在本单位工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金，最多不超过十二个月。工作时间不满一年的按一年的标准发给经济补偿金。
要一次性缴纳15年社保，需要先确定需要缴纳的社保种类和缴纳的金额，然后到当地社保局办理。具体流程包括填写申请表、缴纳社保费用、提供相关证明材料等。需要注意的是，不同地区的社保政策和办理流程可能有所不同，建议咨询当地社保局或专业人士。