面试流程大致可以分为以下几个阶段：
报名：有意向成为飞行员的高中生可以向国航提交报名申请。报名通常需要在指定的时间内进行，可通过国航官方网站或其他合作渠道了解报名相关信息。
初步筛选：国航会对报名的学生进行初步筛选，主要考察学生的基本条件，如年龄、身高、体重、视力等。符合条件的学生会被通知参加面试。
面试：面试阶段，学生需要携带身份证、学籍证明等相关证件。面试内容可能包括面对面交流、综合素质测试等，以了解学生的沟通能力、思维能力和心理素质等。
体检：面试合格后，国航会组织学生进行招飞体检。体检项目包括全身检查、眼科、耳鼻喉科等专科检查，以及心理测评等。
背景调查：体检合格后，国航会对学生进行背景调查，主要了解学生的家庭成员、以确保学生无犯罪记录等不良行为。
要申请国航招聘，首先需要在国航官网进行注册和登录。然后，在求职板块中选择相应的职位，并填写个人信息和简历。
接下来，根据要求上传必要的证明材料或考试成绩，并完成在线填写的面试预约。
最后，等待国航招聘专员联系，安排面试。在整个申请过程中，一定要保持耐心和认真态度，以确保申请顺利。
在国航收购山航的过程中，员工的安置和处理通常是一个重要的考虑因素。为了确保顺利过渡和保护员工的权益，收购方和被收购方通常会采取以下措施：
1. 保持员工的就业：在收购过程中，国航可能会尽量保持山航员工的就业，除非出现冗余岗位。通过保持就业，员工可以继续在自己的岗位上工作，避免因收购而引起的失业问题。
2. 尊重员工的合同：国航在收购山航后，需要尊重原有员工的劳动合同。这包括工资、福利、职位、工作地点等内容。如有变更，应与员工进行充分沟通并达成一致。
3. 培训和发展：国航可能会为山航员工提供培训和发展机会，以帮助他们更好地适应新公司的文化和业务。这有助于员工提升自身技能，更好地融入新公司。
4. 提供内部调职机会：在某些情况下，国航可能会为山航员工提供内部调职机会，以便将他们安排到更适合的岗位。这有助于优化人力资源配置，同时为员工提供新的职业发展机会。
5. 协助员工适应变化：国航应关注山航员工的心理感受，为他们提供必要的支持和辅导，以帮助他们适应收购带来的变化。这可能包括提供心理咨询、举办团队建设活动等。
通过这些措施，国航在收购山航的过程中可以尽量减少对员工的影响，确保他们的权益得到保护，同时实现平稳过渡。