第一部分：保持诚实和积极
面对同事的提问，首要原则是保持诚实和积极。你可以简洁地介绍你的离职原因，如寻求新的挑战、追求个人发展等。然后，表达出对新的机会充满期待和热情，强调你对于未来的积极态度。
当被问及你打算去哪里工作时，可以提及你的职业目标和兴趣。说明你正在寻找一个与自己职业发展方向相符的机会，或者是追求你在某个领域的特定兴趣。这样的回答能够让人们理解你的动机和目标。
第三部分：强调积累和成长
另一个有效的回答策略是强调你在当前工作中所积累的经验和成长。你可以分享一些你在现在的职位上学到的技能和知识，以及你希望在新的工作中如何继续发展和应用这些经验。这样的回答体现了你的职业累积和自我价值。
第四部分：尊重隐私和保留
有时候，你可能不愿意透露太多关于新工作的细节，或者你可能还在考虑不同的选项。在这种情况下，你可以委婉地表示你还在考虑中，尊重隐私和保留。例如，你可以说：“我正在考虑几个不同的机会，目前还没有最终决定。”
第五部分：倾听和交流
当离职同事问你问题时，不仅要回答，还要倾听和交流。问候他们的近况，了解他们的看法和建议。这样的交流可以帮助你建立积极的人际关系，同时也可能为你提供有用的信息和联系。
第六部分：保持联系和感激
无论你的回答是什么，都要表达出对离职同事的感激之情。感谢他们在过去的合作中的支持和友情。并提醒他们你仍然愿意保持联系，分享未来的进展和消息。
根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》等相关法律法规，劳动争议包括辞职赔偿损失不合理的情况。如果你认为辞职赔偿损失不合理，可以向当地劳动仲裁部门申请劳动仲裁，要求重新评估赔偿金额或者请求解决其他与辞职赔偿损失有关的问题。
在申请劳动仲裁之前，你可以尝试与公司协商解决。如果协商无果，你可以收集相关证据，如劳动合同、工资支付凭证、公司规章制度等，并按照当地劳动仲裁部门的规定提交申请。在劳动仲裁过程中，仲裁庭会根据双方提供的证据和相关法律法规，作出公正、合理的裁决。如果仲裁结果仍不能令你满意，你可以在裁决书送达之日起15日内向人民法院提起诉讼。
不能
一般情况下，同一个厂上班辞职后就不能再在里面上班了。因为辞职意味着双方已经解除了劳动合同关系，雇主不再聘用你，而你也不能再回到之前的工作岗位上工作。
但是，如果你在辞职时与雇主签订了相关协议或者合同，可能会有一些特殊规定，例如可以在一定时间内重新进入公司工作，或者可以在其他部门或职位上工作等。此外，如果你之前的工作表现良好，公司也可能会考虑重新聘用你。
总之，辞职后不能再回到之前的工作岗位上工作是比较普遍的情况，但具体情况还需要根据你和雇主签订的协议或合同来确定。如果你有疑问，建议你咨询公司的人力资源部门或相关法律专业人士。