私营企业是否需要给员工交公积金，在法律上是需要的，但具体实施是否要交则由企业根据自身经济情况和管理制度来决定。
公积金可以为员工的养老、房屋贷款以及医疗等多方面提供保障，也能促进员工的积极性，但公司也需要根据自身发展情况和盈利情况来决定是否给员工交公积金，经济实力不足时可以采取其他制度和福利来替代。总之，私营企业是否给员工交公积金需要根据企业实际情况来做出决定，但在合法性上，是需要给员工交公积金的。
私营企业也需要给员工缴纳住房公积金。根据《住房公积金管理条例》的规定，包括城镇私营企业在内的所有单位及其在职职工都应缴存住房公积金。
新设立的单位应当自设立之日起30日内到住房公积金管理中心办理住房公积金缴存登记。
如果单位不办理住房公积金缴存登记或者不为本单位职工办理住房公积金账户设立手续的，将被责令限期办理，并可能面临罚款等处罚。因此，私营企业在法律上是有义务为员工缴纳住房公积金的。
1.
职工最先需要按照规定与公司消除或是停止劳务关系
2.
随后需要以灵活就业人员的身分去申请社保登记
3.
再由个人社保经办机构审批
4.
最终审批通过的,给予登记备案。 职工个人社保转灵活就业,带上身份证原件和社会保障卡去个人社保单位申请办理就可以。