国企可以根据《中华人民共和国劳动法》和相关规定，为员工办理长病长休。
长病假需要提供医院证明材料，单位可以根据医生出具的证明书决定是否给予长病假。
国企和外企各有优缺点，不能一概而论哪个更好，具体情况要根据个人的职业规划和发展需求来决定。
国企的优势在于稳定性和福利待遇。国企通常有较高的工资水平，稳定的职业生涯和良好的福利待遇，如年终奖金、住房补贴、医疗保险等。此外，国企还具有较强的社会责任感，为国家和地方经济发展做出了重要贡献。
相比之下，外企的优势在于职业发展机会和国际化视野。外企通常注重员工的职业发展，提供更多的培训和晋升机会，可以帮助员工扩展职业技能和知识，提高综合素质。此外，外企还有较强的国际化视野，能够让员工接触到更广泛的文化和商业模式，拓宽视野和思路。
因此，选择国企还是外企，要根据个人的职业规划和发展需求来决定。如果您更看重稳定性和福利待遇，可以选择国企；如果您更看重职业发展机会和国际化视野，可以选择外企。当然，也有一些人选择在两种类型的企业中各有所为，以获得更全面的职业发展和人生经历。
（一）组织会前点名。带班负责人或班组长是晨会的具体组织人员，应对当班作业人员进行点名，确保无错漏。
（二）检查与会人员状态。通过观察和询问，了解上岗人员身体、心理和情绪状况，排查安全生产不放心人员。对排查出的不放心人要有管理措施，安排帮扶人员和顶岗人员。
（三）安排部署任务。传达贯彻上级、企业有关文件、会议精神和安全生产安排，布置当班工作任务。
（四）组织教育培训。结合工作现场实际和天气情况，针对每个环节、每道工序、每个作业点强调安全生产注意事项，点评、解析存在的隐患或可能出现的问题，提出应急措施和整改办法。
（五）强调注意事项。结合当班工作任务，针对当前安全生产重点工作、岗位注意事项、应知应会知识、工作任务、工艺参数、防护装备配戴、应急装备使用等重点内容抽查2至3人，结合同类企业事故案例开展警示教育。
（六）整理资料。“晨会”主要内容、员工签到等资料应齐全并存档备查。