公职人员记过处分的影响有：公务员处分期内不得晋升职务、岗位和职员等级、职称；不得晋升薪酬待遇等级。事业单位工作人员处分当年年度考核不得确定为合格及以上等次；处分期内不得增加薪级工资；不得晋升，不得参加本专业（技术、技能）领域专业技术职务任职资格或者工勤技能人员技术等级考试（评审）；处分解除后，考核、竞聘上岗和晋升工资按照国家有关规定执行，不再受原处分的影响。记过的影响期为12个月。
法律依据
《中华人民共和国公务员法》第六十四条
公务员在受处分期间不得晋升职务、职级和级别，其中受记过、记大过、降级、撤职处分的，不得晋升工资档次。受处分的期间为：警告，六个月；记过，十二个月；记大过，十八个月；降级、撤职，二十四个月。受撤职处分的，按照规定降低级别。
1 记过会对公务员的职业生涯和晋升产生一定负面影响。
2 记过是公务员因违反工作纪律或职业行为规范而受到的行政处分，可能导致工作机会减少，职务降级或无法晋升等不良后果。
3 此外，记过记录会对公务员的形象和声誉产生消极影响，使其失去公众信任和尊重。
延伸：因此，作为一名公务员，应该严格遵守相关工作纪律和职业行为规范，保持良好的职业操守和道德品质，不断提升自己的专业技能和素质，以此维护自身利益和职业形象，并为公众服务奉献更好的贡献。
公务员评残后，根据伤残等级享受相应的工伤待遇，包括：
从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：一级伤残为24个月的本人工资，二级伤残为22个月的本人工资，三级伤残为20个月的本人工资，四级伤残为18个月的本人工资。
从工伤保险基金按月支付伤残津贴，标准为：一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为本人工资的85%，三级伤残为本人工资的80%，四级伤残为本人工资的75%。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额。
工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，享受基本养老保险待遇。基本养老保险待遇低于伤残津贴的，由工伤保险基金补足差额。
职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，由用人单位和职工个人以伤残津贴为基数，缴纳基本医疗保险费。
除了享受工伤待遇外，公务员评残后还可能获得其他相关的医疗和抚恤待遇，具体标准可能因地区和政策的不同而有所差异。如果您想了解更多相关信息，建议咨询当地人力资源和社会保障部门或相关机构。