可以解除劳动合同。
因为脑出血是一种严重的疾病，可能会导致工作能力下降，甚至失去工作能力，而单位需要保证工作效率和质量，不能承担因员工疾病而造成的损失或影响。
因此，单位有权解除与脑出血患者的劳动合同。
同时，法律规定在疾病期间，单位应该给予带薪病假和劳动保障措施，但如果员工达到法定解除劳动合同的条件，单位可以进行解除合同的程序。
因此，脑出血后单位有权解除劳动合同，但应当遵守相关法律规定，给予员工必要的保障和福利待遇。
可以
脑出血一般是可以报销的，那是否属于大病的范围，应看患者的情况而定。要在疾病确诊半年后，应留有一种或属于一类以上的障碍，具体判断非参考以下几点。
在脑出血后，建议购买意外伤害保险和重疾保险。意外伤害保险可以在因意外伤害导致残障或死亡时获得一定的意外伤害赔偿；而重疾保险可以在被诊断出某种符合保险条款的重大疾病时获得一定的保险金，用来支付医药费或日常生活开支，帮助缓解财务压力。在购买保险时，需要认真阅读保险条款和保险公司的评价，选择一家信誉良好并能提供全方位保障的保险公司进行投保。