立足本职，勤奋工作，创造业绩。
提高自身素质的基础是学习，提升工作能力的源泉还是学习。
作为一名党员干部和班组带头人，我坚持把学习摆在重要位置，不断提高业务水平和领导能力。
严于律己，自觉加强党性锻炼和党性修养，努力提高政治思想觉悟的同时，在工作中以创新的思想观念和创新能力，使班组质量管理工作得到不断提高。
通过平时的调查研究，不仅解决了许多日常工作中的安全隐患问题，还提高了员工的工作效率及产品下线返修率问题，于此同时在今年带领班组成员还申报了两项科技成果《铝电解用阳极炭块取样方法的创新与应用》及《残极导杆及钢爪检查方法的改进》，为今后的工作打下扎实的基础。
根据中华人民共和国劳动法规定，企业雇员的劳动合同到期或者合法解除合同的，可被解除劳动合同。
因此，企业可以在劳动合同到期或者有合法解除劳动合同的原因情况下，辞退55岁员工。但是，应该注意避免因年龄歧视或者违反相关法律法规而做出不当行为。如果企业辞退员工时涉及年龄歧视现象，可被视为违法行为。所以，企业在辞退员工时，必须遵守相关法律法规，合法合规的进行。
企业员工伤残安责险是为了保障企业员工在工作过程中发生意外伤残所引发的赔偿责任而设立的保险。如果员工因工作原因发生意外伤残，企业应当向保险公司报案，并提供相关证明文件。保险公司将根据员工的伤残情况和保单约定，进行相应的赔偿。赔偿范围包括医疗费、伤残津贴和死亡赔偿金等。
企业应当积极配合保险公司进行理赔，并确保员工的合法权益得到保障。