工伤事故赔偿标准是根据《劳动保障法》和《工伤保险条例》规定的。根据受伤程度、工龄、工资和家庭情况等因素，确定赔偿金的数额，一般包括医疗费、伤残津贴、护理费、交通费、营养费等。
对于死亡事故，还需赔偿丧葬费、供养费等，赔偿标准要根据当地的最低工资标准和相关政策来制定。同时，受害人还可以要求公司进行工伤认定，以便获得更多的赔偿。
工伤事故的特性主要有以下几点：
1.突发性：工伤事故通常是在工作时间和工作场所内，由于意外或突发事件导致的。
2.意外性：工伤事故是在工作过程中，员工没有预见到、也无法预防的事件。
3.危害性：工伤事故往往导致员工的身体或心理健康受到伤害，甚至可能导致生命危险。
4.违法性：如果工伤事故是由于雇主违反相关法律法规、安全规定或合同约定导致的，那么事故的发生就具有违法性。
工伤是指劳动者在工作中因遭受事故伤害或患职业病需要暂停工作接受医疗期间，而暂时丧失劳动能力。工伤事故的赔偿标准根据不同国家和地区的法律法规而有所不同，以下是一些可能的赔偿标准：
医疗费用：包括治疗工伤所需的医疗费用、药品费用、护理费用等。
残疾津贴：对于因工伤导致身体残疾的劳动者，可以获得一定的残疾津贴，以帮助他们适应身体状况的变化。
失业保险金：对于因工伤导致失去工作的劳动者，可以获得一定的失业保险金，以帮助他们度过难关。
工伤保险基金：企业应该向工伤保险基金缴纳一定比例的保险费，用于为发生工伤的劳动者提供赔偿。
其他赔偿：根据法律规定，还可能有其他类型的赔偿标准，如侵权赔偿、违约赔偿等